Трудовая книжка: заполнение при приеме на работу

Трудовая книжка: заполнение при приеме на работу

Титульный лист

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Она выдается работнику при первом устройстве на работу и содержит сведения обо всех местах его работы, занимаемых должностях и пр. Титульный лист трудовой книжки состоит из следующих данных:

  • Фамилия, имя, отчество работника;
  • Дата и место рождения;
  • Образование (указывается уровень и специальность);
  • Профессия или должность, на которую принимается работник;
  • Подпись владельца трудовой книжки;
  • Подпись и печать ответственного сотрудника, оформившего трудовую книжку.

Записи о работе

Записи о работе вносятся в трудовую книжку в хронологическом порядке. Каждая запись должна содержать следующую информацию:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата приема на работу;
  • Наименование организации-работодателя;
  • Должность или профессия, на которую принят работник;
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу;
  • Подпись ответственного сотрудника, внесшего запись.

Записи о переводах и увольнениях

Записи о переводах на другую работу и увольнениях также вносятся в трудовую книжку в хронологическом порядке. Запись о переводе содержит информацию о новой должности или профессии и приказе (распоряжении) о переводе. Запись об увольнении содержит информацию о причине увольнения, дате увольнения и приказе (распоряжении) об увольнении.

Дополнительная информация

Помимо основных сведений в трудовую книжку могут вноситься и дополнительные сведения, такие как:

  • О награждениях и поощрениях;
  • О стаже работы, дающем право на льготы;
  • О времени обучения и повышении квалификации;
  • О других фактах трудовой деятельности, имеющих значение для работника.

Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Поэтому ее заполнение должно производиться аккуратно и точно. Если у вас возникли какие-либо вопросы по заполнению трудовой книжки, обратитесь к специалистам кадровой службы или в инспекцию по труду.

Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *