Трудовая книжка: заполнение при приеме на работу
Титульный лист
Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Она выдается работнику при первом устройстве на работу и содержит сведения обо всех местах его работы, занимаемых должностях и пр. Титульный лист трудовой книжки состоит из следующих данных:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Дата и место рождения;
- Образование (указывается уровень и специальность);
- Профессия или должность, на которую принимается работник;
- Подпись владельца трудовой книжки;
- Подпись и печать ответственного сотрудника, оформившего трудовую книжку.
Записи о работе
Записи о работе вносятся в трудовую книжку в хронологическом порядке. Каждая запись должна содержать следующую информацию:
- Порядковый номер записи;
- Дата приема на работу;
- Наименование организации-работодателя;
- Должность или профессия, на которую принят работник;
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- Подпись ответственного сотрудника, внесшего запись.
Записи о переводах и увольнениях
Записи о переводах на другую работу и увольнениях также вносятся в трудовую книжку в хронологическом порядке. Запись о переводе содержит информацию о новой должности или профессии и приказе (распоряжении) о переводе. Запись об увольнении содержит информацию о причине увольнения, дате увольнения и приказе (распоряжении) об увольнении.
Дополнительная информация
Помимо основных сведений в трудовую книжку могут вноситься и дополнительные сведения, такие как:
- О награждениях и поощрениях;
- О стаже работы, дающем право на льготы;
- О времени обучения и повышении квалификации;
- О других фактах трудовой деятельности, имеющих значение для работника.
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Поэтому ее заполнение должно производиться аккуратно и точно. Если у вас возникли какие-либо вопросы по заполнению трудовой книжки, обратитесь к специалистам кадровой службы или в инспекцию по труду.