Запись о Приеме в Трудовую Книжку в 2024 Году
Порядок Внесения Записи
В соответствии с действующим законодательством, при приеме сотрудника на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Эта запись должна быть выполнена в строго определенном порядке и содержать следующие данные:
- Порядковый номер записи;
- Дата приема на работу;
- Наименование работодателя и его ИНН;
- Должность и структурное подразделение, в которое принят сотрудник;
- Основание для приема на работу (например, приказ о приеме на работу).
Последние Изменения
В 2024 году в порядок внесения записей о приеме в трудовую книжку были внесены следующие изменения:
- Исключена возможность внесения записи о приеме на работу на основании трудового договора, заключенного в форме электронного документа;
- Уточнена формулировка записи о приеме на работу по совместительству;
- Добавлена возможность внесения записи о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.
Ответственность за Неправильное Внесение Записи
Неправильное или несвоевременное внесение записи о приеме в трудовую книжку может повлечь за собой административную ответственность для работодателя в виде штрафа.
Полезная Информация
В дополнение к порядку внесения записи о приеме в трудовую книжку, работодателям также может быть полезна следующая информация:
- Срок хранения трудовых книжек составляет 50 лет после увольнения сотрудника;
- Сотрудник имеет право ознакомиться со своей трудовой книжкой в любое время по требованию;
- При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку на руки;
- В случае утери трудовой книжки сотрудник может обратиться в архив для получения дубликата.
Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]