Запись о Приеме в Трудовую Книжку в 2024 Году


Запись о Приеме в Трудовую Книжку в 2024 Году

Порядок Внесения Записи

В соответствии с действующим законодательством, при приеме сотрудника на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Эта запись должна быть выполнена в строго определенном порядке и содержать следующие данные:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата приема на работу;
  • Наименование работодателя и его ИНН;
  • Должность и структурное подразделение, в которое принят сотрудник;
  • Основание для приема на работу (например, приказ о приеме на работу).

Последние Изменения

В 2024 году в порядок внесения записей о приеме в трудовую книжку были внесены следующие изменения:

  • Исключена возможность внесения записи о приеме на работу на основании трудового договора, заключенного в форме электронного документа;
  • Уточнена формулировка записи о приеме на работу по совместительству;
  • Добавлена возможность внесения записи о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

Ответственность за Неправильное Внесение Записи

Неправильное или несвоевременное внесение записи о приеме в трудовую книжку может повлечь за собой административную ответственность для работодателя в виде штрафа.

Полезная Информация

В дополнение к порядку внесения записи о приеме в трудовую книжку, работодателям также может быть полезна следующая информация:

  • Срок хранения трудовых книжек составляет 50 лет после увольнения сотрудника;
  • Сотрудник имеет право ознакомиться со своей трудовой книжкой в любое время по требованию;
  • При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку на руки;
  • В случае утери трудовой книжки сотрудник может обратиться в архив для получения дубликата.
Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *