Запись в Трудовой Книжке по Собственному Желанию
Необходимые Формулировки
Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию должна содержать следующие обязательные сведения:
- Порядковый номер записи;
- Дата увольнения;
- Причина увольнения: \»Уволен по собственному желанию\»;
- Основание увольнения: статья 77 Трудового кодекса РФ;
- Подпись сотрудника;
- Подпись работодателя.
Особенности Записи
Запись в трудовой книжке должна быть сделана чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Исправления допускаются только в том случае, если они заверены подписью работодателя и печатью организации.
В графе \»Сведения о награждениях и поощрениях\» могут быть сделаны соответствующие записи о наградах и поощрениях, полученных сотрудником за период работы в организации.
Юридические Нюансы
Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Несвоевременное или неправильное внесение записи в трудовую книжку может создать проблемы при дальнейшем трудоустройстве сотрудника. Поэтому важно внимательно следить за корректностью внесения данных.
Дополнительная Информация
Помимо записи в трудовой книжке, при увольнении по собственному желанию сотруднику также выдаются расчетный лист, справка о заработной плате и справка 2-НДФЛ.
В некоторых случаях запись в трудовой книжке может быть дополнена сведениями о том, что сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение или по другим уважительным причинам.