Запись в трудовой книжке по собственному желанию


Запись в Трудовой Книжке по Собственному Желанию

Необходимые Формулировки

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию должна содержать следующие обязательные сведения:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения;
  • Причина увольнения: \»Уволен по собственному желанию\»;
  • Основание увольнения: статья 77 Трудового кодекса РФ;
  • Подпись сотрудника;
  • Подпись работодателя.

Особенности Записи

Запись в трудовой книжке должна быть сделана чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Исправления допускаются только в том случае, если они заверены подписью работодателя и печатью организации.

В графе \»Сведения о награждениях и поощрениях\» могут быть сделаны соответствующие записи о наградах и поощрениях, полученных сотрудником за период работы в организации.

Юридические Нюансы

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Несвоевременное или неправильное внесение записи в трудовую книжку может создать проблемы при дальнейшем трудоустройстве сотрудника. Поэтому важно внимательно следить за корректностью внесения данных.

Дополнительная Информация

Помимо записи в трудовой книжке, при увольнении по собственному желанию сотруднику также выдаются расчетный лист, справка о заработной плате и справка 2-НДФЛ.

В некоторых случаях запись в трудовой книжке может быть дополнена сведениями о том, что сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение или по другим уважительным причинам.

Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *